Una questione che spesso dà luogo a richieste di chiarimenti è quella rappresentata dal rientro in servizio dopo il 30 aprile di un docente assente per almeno 150 giorni continuativi, con particolare riguardo al rapporto di lavoro del docente supplente del titolare. È un preciso onere del dirigente, peraltro, conoscere e applicare correttamente, tramite l’ufficio di segreteria, quanto previsto dalle norme di riferimento al fine di non incorrere in specifiche responsabilità e di evitare contenziosi cui potrebbero far seguito eventuali sanzioni.
